Depuis septembre 2020, nous proposons nos 6 titres professionnels en entrées et sorties permanentes dans le domaine du secrétariat et de la comptabilité du niveau 3 au niveau 5 (de la nouvelle nomenclature) en contrat d'apprentissage.

" Choisir l'apprentissage, c'est gagner en savoir-faire et s'engager pour l'avenir. "

Quelles formations qualifiantes ? 

• TP Secrétaire Assistant.e [3]_niveau 4_bac
• TP Secrétaire Comptable [4]_niveau 4_bac
• TP Comptable Assistant.e [5]_niveau 4_bac
• TP Employé.e Administratif & d’Accueil [6]_niveau 3_cap-bep
• TP Secrétaire Assistante Médico-Social [7]_niveau 4_bac
• TP Gestionnaire de Paie [8]_niveau 5_bac +2

Pour qui ?

Tous les jeunes jusqu'à 30 ans
Sans limite d'âge pour les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH), les sportifs de haut niveau.
Egalement disponible pour des personnes ayant un projet de création ou reprise d'entreprise (selon conditions).

Quel contrat ?

CDI ou CDD (durée de 6 mois à 4 ans (selon les situations).
Peut être signé à tout moment de l'année. Il peut débuter au plus tôt 3 mois avant la formation et se terminer au plus tard 6 mois après.
Temps plein ou partiel 
Le volume annuel de formation doit être égale ou supérieur à 25% de la durée totale du contrat.
TOUT EST POSSIBLE ! Rythme d'alternance à adapter selon vos besoins (possibilité de le réadapter au fil de l'année)

Pourquoi choisir le CPE ? 

• Une expertise de plus de 35 ans dans la formation.
• Un accompagnement pour la mise en place du contrat d’apprentissage avec aide au recrutement et au choix de la formation si besoin.
• Le démarrage et le rythme de la formation adaptés à vos besoins > entrées & sorties permanentes.
• Une formation à la certification relative aux compétences de maître d'apprentissage / tuteur pour accompagner le futur maître d’apprentissage.

Quels avantages ?

Pour l'employeur

• Exonération totale ou partielle des charges sociales patronales
  • Pour le secteur privé :
    • Prime à l'embauche* si contrat signé avant le 30/06/2022.
      • 5000 € pour les mineurs
      • 8000 € pour les majeurs
• Aide supplémentaire : jusqu'à 4000 € pour le recrutement d'une personne en situation de handicap
• Prise en charge totale ou partielle du coût de la formation

*Automatique pour les entreprises de <250 salariés. Si >250 salariés, le taux de salariés en alternance doit être au moins de 5%. 

Pour l'apprenti

• Exonération totale des charges sociales salariales (pour la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC)
• Aide au permis de conduire (cat. B) : 500 € 
• Double statut : salarié & étudiant
• Un gain d'expérience et un développement de nouvelles compétences !
• Aide supplémentaire de l'AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap

Ces informations sont générales, si vous avez l'intention de recruter un apprenti, n'hésitez pas à nous contacter pour connaître toutes les aides en fonction du candidat et de sa situation.

Quelle rémunération ?

Tableau de rémunération détaillé sur les plaquettes à télécharger.

Le calcul se base sur le SMIC=1539,42€ brut mensuel au 01/01/2020. La rémunération peut être supérieure si l’accord collectif applicable de l’entreprise le prévoit.

Pour plus d'info : consultez le SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION ET D'AIDES AUX EMPLOYEURS [9]