Tous nos titres professionnels dans le domaine du secrétariat, de la comptabilité et de la paie du niveau 3 au niveau 5 sont proposés en entrées et sorties permanentes au CPE-cfa en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

" Choisir l'alternance, c'est gagner en savoir-faire et s'engager pour l'avenir. "

Quelles formations qualifiantes ? 

• TP Secrétaire Assistant.e [4]_niveau 4_bac
• TP Secrétaire [5]Comptable [5]_niveau 4_bac
• TP Comptable Assistant.e [6]_niveau 4_bac
• TP Employé.e Administratif & [7]d’Accueil [7]_niveau 3_cap-bep
• TP Secrétaire Assistante Médico-Social.e [8]_niveau 4_bac
• TP Gestionnaire de [9]Paie [9]_niveau 5_bac +2

Pour qui ?

Le contrat d'apprentissage :

• Tous les jeunes jusqu'à 30 ans
• Sans limite d'âge pour les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH), les sportifs de haut niveau.
• Également disponible pour des personnes ayant un projet de création ou reprise d'entreprise (selon conditions).

Le contrat de professionnalisation :

• Jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale.
• Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, avec des avantages spécifiques pour ceux de 45 ans et plus.
• Personnes bénéficiant du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
• Individus ayant bénéficié d'un contrat aidé (CUI)

Quel contrat ?

CDI ou CDD (durée de 6 mois à 4 ans (selon les situations)).
Peut être signé à tout moment de l'année. Il peut débuter au plus tôt 3 mois avant la formation et se terminer au plus tard 6 mois après.
Temps plein ou partiel 
Le volume annuel de formation doit être égale ou supérieur à 25% de la durée totale du contrat d'apprentissage ou compris entre 15 & 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation.

TOUT EST POSSIBLE ! Rythme d'alternance à adapter selon vos besoins (1 à 2 jours de formation par semaine ou 1 semaine par mois et possibilité de le réadapter au fil de l'année)

Pourquoi choisir le CPE ? 

• Une expertise de plus de 35 ans dans la formation.
• Un accompagnement pour la mise en place du contrat d’apprentissage avec aide au recrutement et au choix de la formation si besoin.
• Le démarrage et le rythme de la formation adaptés à vos besoins > entrées & sorties permanentes.
• Une formation à la certification relative aux compétences de maître d'apprentissage / tuteur pour accompagner le futur maître d’apprentissage. 

Quelle rémunération ?

Tableau de rémunération détaillé sur les plaquettes à télécharger.

Pour connaître la rémunération en BRUT : RDV sur SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION ET D'AIDES AUX EMPLOYEURS sur alternance.emploi.gouv.fr