Qui sommes-nous? [1]

Le CPE Formation est une marque du CIBC Alpes Provence, acteur engagé dans l’accompagnement des parcours et de l’évolution professionnelle.  

Notre métier : accompagner les personnes et les organisations dans leurs projets de développement des compétences, de reconversion, d’insertion et de qualification. À travers nos activités d’accompagnement, d’innovation et de formation professionnelle, nous construisons des solutions adaptées aux besoins de chacun.  

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CPE Formation s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique renforcée, en associant deux expertises complémentaires : la formation professionnelle et l’accompagnement des parcours. Cette synergie nous permet de proposer des réponses plus globales, au service des individus, des entreprises et du territoire.  

Organisme de formation et CFA depuis 2020, CPE Formation propose des formations qualifiantes et certifiantes, accessibles en formation continue ou en alternance, du niveau Bac à Bac+2.  

Nos formations couvrent notamment les domaines du secrétariat, de la comptabilité, de la paie, de la gestion, des ressources humaines, ainsi que les métiers de la formation et de l’insertion.  

Nous développons une expertise reconnue dans l’individualisation des parcours, avec des entrées et sorties permanentes, afin de permettre à chacun d’avancer à son rythme et de construire un parcours professionnel durable.

 

Politique d'accessibilité et d'accueil des personnes en situation de handicap

Notre engagement

Le CPE Formation by CIBC s'engage à garantir l'égalité des chances et l'accès à la formation pour tous les publics, quels que soient leur situation, leurs besoins spécifiques ou leur handicap.

Conformément aux principes de non-discrimination et d'accessibilité, nous veillons à permettre à chaque apprenant de bénéficier d'un accompagnement adapté afin de favoriser sa réussite tout au long de son parcours de formation.

Notre démarche vise à prendre en compte les situations de handicap dans leur diversité, qu'elles soient permanentes ou temporaires, visibles ou invisibles.

Une démarche d'accueil individualisée

L'identification des besoins spécifiques est réalisée dès les premiers contacts avec le candidat et tout au long de son parcours.

Chaque personne est invitée à signaler toute situation pouvant nécessiter des aménagements particuliers afin que nous puissions étudier les solutions les plus adaptées.

Cette démarche repose sur :

• l'écoute des besoins de la personne ;
• l'analyse de la situation et des contraintes éventuelles ;
• la recherche de solutions permettant de sécuriser le parcours de formation.

Les informations communiquées sont traitées dans le respect de la confidentialité.

Le rôle du référent handicap

Audrey VIALE-RIEUX, référente handicap au sein du CPE Formation by CIBC est chargée :

• d'accueillir et d'informer les personnes concernées ;
• d'évaluer les besoins d'aménagement ;
• de coordonner les adaptations nécessaires ;
• de mobiliser les partenaires spécialisés lorsque cela est nécessaire ;
• d'accompagner les équipes pédagogiques dans la mise en œuvre des adaptations.

Elle est l’interlocutrice privilégiée des apprenants, des entreprises d'accueil et des partenaires.

Les aménagements possibles

Selon les situations et après analyse des besoins, différents aménagements peuvent être envisagés :

Organisation de la formation

• adaptation du rythme de formation ;
• aménagement des horaires ;
• organisation particulière des séquences pédagogiques ;
• adaptation des périodes en entreprise.

Adaptations pédagogiques

• individualisation renforcée des parcours ;
• supports pédagogiques adaptés ;
• consignes reformulées ou explicitées ;
• temps supplémentaire pour certaines activités.

Évaluation et certification

• demande d'aménagements d'examens auprès des autorités compétentes (DDETSPP 05) lorsque cela est possible et prévu par la réglementation ;
• accompagnement dans les démarches administratives nécessaires.

Accessibilité des locaux

Les locaux du CPE Formation by CIBC font l'objet d'une attention particulière afin de favoriser l'accueil des personnes en situation de handicap.

Lorsqu'une difficulté d'accessibilité est identifiée, une étude est réalisée afin de rechercher des solutions adaptées permettant l'accès à la formation dans les meilleures conditions possibles.

Un travail en réseau

Lorsque les besoins dépassent les ressources internes de l'organisme, la référente handicap s'appuie sur un réseau de partenaires spécialisés :

• AGEFIPH ;
• Cap Emploi ;
• MDPH ;
• Missions Locales ;
• organismes spécialisés dans l'accompagnement du handicap ;
• services de santé au travail ;
• partenaires institutionnels et médico-sociaux.

Cette coopération permet de construire des réponses adaptées à chaque situation.

Une démarche d'amélioration continue

La prise en compte du handicap fait l'objet d'une démarche d'amélioration continue.

Les retours des apprenants, des entreprises et des équipes pédagogiques permettent d'ajuster régulièrement les pratiques afin de garantir une accessibilité toujours plus effective des formations proposées.

Parce que chaque parcours est unique, le CPE Formation by CIBC place l'individualisation de l'accompagnement au cœur de son action afin de permettre à chacun de développer ses compétences, d'accéder à la qualification et de construire son projet professionnel dans les meilleures conditions.